首先说一下企业HR会选择谁？
“没有实习过，没有当过学生干部，没有拿过奖学金，我还能找到工作吗？”大三的学生提出这样的问题，的确是自己着急也让别人着急。因为社会上充满着这样的信息——企业招聘应届生喜欢211和985大学的学生，喜欢获得过奖学金或者学校其他奖项的学生，喜欢有过学生干部经验的学生，等等，更可悲的是，这些情况大多数真是这样的。
以上的这些要求，其实就是用人单位在招聘时减少他们的风险，因为“名校、英语四六级、专业成绩排名、获奖证书，甚至政治面貌和性别”等关键词一定程度上反映了一定的事实和结果，那就是这个人在学习方面不会太差，也有一定的努力。除了这样的过往经历来考察应聘者现有的能力外，这样的方式会减少筛选的工作量，尤其使用名校关键词，就更快了，毕竟这些学校是少数，“211工程”院校只占全国高校总数6% 。
这让我想起当年在一个校园招聘活动中一个HR对我说的话，她说：“我们公司在招聘毕业生时，绝对倾向于成绩好的学生，对于成绩一般或差的学生我们极少会考虑。我的用人标准就是注重学生的创新能力和再学习能力以及吃苦敬业精神，虽然成绩好的学生或许不是100% 都具备这些素质，但从整体上来说，成绩好的学生大多数都不具备这些素质的话，成绩差的学生就更加不用说了。”
的确，如果你想去应聘生产技术，别人问你，你做过什么？你说自己是学这个专业的，另一个同学站出来说，我成绩排在在专业30% ，还参加过挑战杯大赛获过三等奖，甚至国家奖学金的话，如果你是HR，你会选谁？如果你想去做销售，别人问你，你做过什么？你说自己对这个行业很感兴趣，另一个同学站出来说，我做过超市的促销工作，还参加过很多兼职，参加过学校的营销策划大赛获得一等奖。此时，HR会选谁？
成功逆袭，其实你也可以
大家应该对“火烧赤壁”比较熟悉。诸葛亮借东风，不知道具体用了多少艘“屌丝船”干掉了所有曹操的“高富帅船”。这个故事就是典型的“屌丝逆袭”：刘备的军队远远差于曹操，但最后他们赢了。如果真的总结一下原因，应该有一下很重要的三点：1.定位准确，不是正面对战；2.态度，自信坚持；3.机遇，天气。
其实将职业发展和求职的影响因素也可以归纳为三方面，即：定位、态度和机遇。如果“三无”学生想逆转劣势，也应该考虑一下这三个方面。
这里有个“挂科党”的例子，他叫小胡，很多人从他身上也可以看到自己的影子，他无社团、无学生干部经历、无学术奖项，小胡是一个典型的挂科生，挂科很严重，差点连自己都“挂了”。他玩游戏很有天分，特别是单机游戏，有时甚至玩到凌晨3点，所以他很多科目都是低分飘过，有的也就挂了。
到了大三时，他开始惘然，学的课程更加多了，专业课更难了，看到黑板上一大堆莫名其妙的公式，他完全不知所然。他连一次实习没找过，依然喜欢呆在宿舍玩游戏。不过那时他开始谈恋爱，为了让生活费用更加充裕一些，他便开始主动到外面做兼职。兼职的那段时间，他开始越来越有进取心，这也成为了他生活的转折点。
到了大四，知道一生中可以专心学习的时间不多了，他开始努力学习，将原来不知道多少门的挂科科目一个个补救了回来，那时他的生活比高考前还痛苦，而且也开始专心去找工作了。最后他成功应聘了可口可乐的管理培训生（Management Trainee，简称MT）。
可能有人会疑问，这样的学生怎么也能找到这样好的工作？
其实MT不是一个专业性很强的职位，它考验更多的是一个人的综合素质。小胡在大三的一些兼职经历应该帮了他不少，而且他找工作非常积极，投出去的简历不计其数，面试过的企业有顺风快递、宝洁、亨氏联合集团、蓝月亮、中国移动、中粮、九江酒厂、珠海可口可乐，等等。
在求职过程中小胡不断地完善自己的简历，不断地练习面试技巧，有一次他还找我帮他做模拟面试。在小胡的眼里，我看到了他的自信和坚强，看到了他对未来的希望，看到他忘记了过去，看到了他给自己的定位，看到了他对自己职业发展的追逐。
“三无”变“三有”